회사개요

(주)디알텍의 핵심가치는 휴먼입니다.

많은 기업이 제조물품에 디지털이라는 요소를 반영하고자 연구와 개발을 다하고 있습니다.
그러나 제품은 더 이상 디지털이라는 요소만으로는 고객의 욕구와 이에 부응하는 즐거움을 주지 못하고 있습니다.

우리는 휴먼이라는 이미지를 디지털 제품에 깃들여 고객의 가치에 부응하는 최고의 제품을 선사하여 고객감동을 실현하고
모두가 함께 행복한 삶을 영위하는데 기여하는 기업이 되겠습니다.

DRTECH

주요현황

회사명

주식회사 디알텍

설립일

2012년 9월 27일

대표이사

정병욱

직원 수

40명

자본금

10억

공유가치

MISSION

최고의 가치 창출

혁신적인 기술과 경쟁력으로 최고의 가치를 창출합니다.

휴머니즘을 바탕으로 창의적 사고와 끝없는 열정으로 누구든 자유롭고 즐겁게 사용하며
행복을 느낄 수 있는 제품과 서비스를 제공하여 고객감동을 실현합니다.

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VISION

고객만족 극대화를 목표

고객만족 극대화를 목표로 하는 최고의 기업으로 도약합니다.

우리는 전 임직원, 고객, 협력사 그리고 우리가 속한 사회가 함께 행복해할 수 있는 공동의 번영을 이룩하도록 새로운 혁신기술을 바탕으로 새로운 가치를 제공하고, 2030년 매출 2,000억원의 기술집약형 명품 기업으로 성장하겠습니다.

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SOSIETY

사회의 구성원

사회의 규정 및 법을 준수하고 성숙한 시민의식을 발휘합니다.

우리의 성장과 발전은 우리 스스로의 힘뿐만 아니라 이 사회의 건전한 시스템과 다양한 혜택이 있어야 가능 하다는 것을 우리는 잘 알고 있기에 우리 임직원은 기업 조직의 일원이기에 앞서 사회의 구성원이라는 생각으로 회사가 속한 국가, 사회의 규정 및 법을 예외 없이 준수하고 성숙한 시민의식을 발휘하며, 사회와 그 구성원으로부터 받은 고마운 혜택을 다시 사회와 공유하고 향유할 수 있도록 지속적인 노력을 다할 것입니다.

EMPLOYEES

기업문화

디알텍은 모든 임직원들이 함께 행복할 수 있는 조직문화를 구축하고자 합니다.
조직 구성원 개인의 행복이 없는 회사의 성장은 의미가 없다고 믿습니다.

자신의 의견을 자유롭게 공유할 수 있고 서로를 신뢰할 수 있는 기업문화를 조성하기 위하여
디알텍은 다음과 같은 활동을 지속적으로 실시하고자 합니다.

사람이 최고의 자산이라는 관점에서 개인의 역량이 최대한 발휘될 수 있는 제도 구축

즐거운 마음으로 출근하는 회사, 즐거운 마음으로 일하는 회사를 만들기 위한 활동 전개

적절한 성과에 대한 보상과
공정한 인사평가 및 승진체계

핵심인재 육성
(리더십 육성 프로그램 활용)

기본역량 제고
(멘토 제도, 신입사원 교육/연수, 외부 전문가 특강)

직무역량 강화
(직무 별 전문성 교육, 외부 전문가 초빙 교육)

Work &Life Balance
(Family Day, 사내 동호회, 가족동반 해외여행, 경조사 지원, 기숙사/주택안정자금 지원)

개선 제안 포상제도
(업무상 개선 제안, R&D 제안제도)

근무환경 개선
(직원 휴게실, 체력단련실 등 직원 복리후생 시설 운영)

성과보상제도
(성과에 따른 보상제도, 우수 제안/아이디어에 대한 보상, 우수사원 해외연수)

공정 승진급 제도
(공정한 인사평가에 따른 승진급, 핵심인재에 대한 발탁 인사)

사람이 최고의 자산이라는 관점에서 개인의 역량이 최대한 발휘될 수 있는 제도 구축

핵심인재 육성
(리더십 육성 프로그램 활용)

기본역량 제고
(멘토 제도, 신입사원 교육/연수, 외부 전문가 특강)

직무역량 강화
(직무 별 전문성 교육, 외부 전문가 초빙 교육)

즐거운 마음으로 출근하는 회사, 즐거운 마음으로 일하는 회사를 만들기 위한 활동 전개

Work &Life Balance
(Family Day, 사내 동호회, 가족동반 해외여행, 경조사 지원, 기숙사/주택안정자금 지원)

개선 제안 포상제도
(업무상 개선 제안, R&D 제안제도)

근무환경 개선
(직원 휴게실, 체력단련실 등 직원 복리후생 시설 운영)

적절한 성과에 대한 보상과
공정한 인사평가 및 승진체계

성과보상제도
(성과에 따른 보상제도, 우수 제안/아이디어에 대한 보상, 우수사원 해외연수)

공정 승진급 제도
(공정한 인사평가에 따른 승진급, 핵심인재에 대한 발탁 인사)